- 你已经在正确的道路上2008-03-19 15:22:45
- 心底的阳光2008-03-19 15:22:44
- 面对危险抬起头2008-03-19 15:22:44
- 放大你的优点2008-03-19 15:22:43
- 百战百胜的0个成功秘诀2008-03-19 15:22:42
- 1.必须先在内心深处感受到爱，然后才能爱其他的人。爱的定义有千万种。它是无条件的接受，也是无条件的付出。爱是对善的追求，爱使人摆脱恐惧。有爱就能心生和谐，爱是自然无价的，它不是理论，也没有要求。既无分别，也无需衡量。爱是单纯的感情、无价的温馨。找出"恐
- 改变人生从改变自己开始2008-03-19 15:22:39
- 【激励词】人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，将来就没什么前途可言了。 >> 【激励故事】 1930年初秋的一天，东方欲晓，在位于日本东京目黑区田桥不远处的公园里，一个只有1.45米的矮个子青年从凳子上爬起来，
- 优秀员工的几个习惯!2008-03-19 15:22:37
- 世界首富的启示2008-03-19 15:22:36
- 你知道自己驶往何方吗？2008-03-19 15:22:35
- 就是不断地实现自己的梦想与目标的过程。 1952年，福劳伦斯·凯德维克游过英吉利海峡一个来回。之后，她为自己设定了一个新目标，那就是横渡宽达21英里的卡特里那海峡！ 她出发的那天早晨天气寒冷而且有大雾。跟随的船只撞上了鲨鱼，而水又冰冷彻骨。当她靠近海岸的时
- 性格决定命运（杨滨访谈之一）2008-03-19 15:22:32
- "生活的矛盾、冲突大部分都源自我们的性格。性格决定命运。"性格学家杨滨如此说道。那么性格是否可以改变呢？ 杨滨认为："可以！"虽然有句俗语说："江山易改，本性难移。"但是，也有另一句话说，"这个世间里唯一不变的定律就是'变'". 宇宙间万事无常，人的性格也会随环
- 用市场研究的手段了解员工流失的真正原因2008-03-19 15:22:28
- 1．背景 弗利特波士顿金融公司是美国第七大金融公司，资产规模超过1900亿美元。公司在全世界为2000万个人客户和600万家商业客户提供服务，并拥有5万多名美国员工和1万名海外员工。从1994年到2003年，公司通过收购扩展业务，使员工数量增加了一倍，总资产增加了3倍。在2
- 健康心理的营养素2008-03-19 15:22:26
- 我们都希望自己成为一个积极向上的人，但遇到事情却每每不知该从何做起。或许你应该领悟一下自己早就明晰的人生哲理，这也是心理必备的"营养素"。 一、在这个庞大的宇庙中，你是极渺小的一部分，极不重要的一部分。世界上有成千上万的人，正在遭受和你一样的痛苦。在你
- 别让你的心理中暑2008-03-19 15:22:23
- 医学心理研究表明，人的情绪、心境和行为与季节变化有关。在炎热的夏季，大约有10%的人会出现情绪、心境和行为的异常，这就是“心理中暑”，医学上称为“夏季情感障碍”。 情绪的变化 炎热的天气会使人情绪烦躁，紊乱，爱发脾气，容易忘事。心境低落，对什么事情都不感
- 白领人士的生存寓言2008-03-19 15:22:21
- 因为环境恶化，再加上竞争及生存压力，往往使我们的生活品质很难真正有所改善，但我想我们可以开始一个"新的革命"---在读完以下几则寓言以后。 寓言一：绿洲里的老先生一个青年来到绿洲碰到一位老先生，年轻人便问："这里如何？"老人家反问说："你的家乡如何？"年轻人
- 地图与人像2008-03-19 15:22:12
- 白领小心"知识焦虑症"2008-03-19 15:22:11
- 体制创造神话 罗马非一日建成2008-03-19 15:22:08
- 吸引你进去，诱惑你离开 华为目前工号已过4万。每一个迈进华为大门的人都会有这么一个工号，人走了，工号仍然留下。华为目前在职员工22000人，除了每个职能部门仍有一些为新来员工预留的工号。 2000年，华为曾经高喊“内部”的口号，在这股浪潮的推动下，上千人意气风
- 应聘的技巧2008-03-19 15:22:05
- 别让培训的钱花得冤枉了2008-03-19 15:22:04
- 1．问题的提出 在给企业作管理培训的课堂上，每次虽然比例不同，但在学员中总会发现三种眼神： 1）"炯炯有神"--他恨不得把你说的每句话都记下来； 2）"静观其变"--他不求无功，但求无过（只要不影响课堂秩序，影响别人的利益，随自己个人的情绪有选择地吸收）； 3）"冷
- 激励的红绿灯2008-03-19 15:22:00
- 2004年4月，盛大网络上上下下都在为纳斯达克上市忙碌着，其新任总裁唐骏更是马不停蹄地出现在各种场合。而辛勤工作的背后，是陈天桥给予唐骏的股权激励。后者手握的260万股期权只有在上市之后才能借股票增值带来收益。在新华信近年接触的企业中，高管激励早已不是挂在
